七天试用无工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
劳动者权益
试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的时期，但在此期间，劳动者付出了实际劳动，因此享有获得相应报酬的权利。用人单位以“七天试用期无工资”等规定来剥夺劳动者获取劳动报酬的权益，是明显违反法律规定的。
维权途径
面对用人单位的违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其规定的不合法性，并要求支付相应的工资。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能够证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，法院将根据事实和法律作出公正判决。
注意事项
- 劳动者在入职前应详细了解试用期工资标准、支付时间等相关信息，确保自己的权益不受侵害。
- 如发现试用期工资低于法定标准或其他违法行为，应及时与企业沟通或向相关部门投诉。
- 在试用期工作期间，劳动者应注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等。这些证据在日后维护自己的工资权益时将起到至关重要的作用。
综上所述，七天试用无工资的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。