试用七天无薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体分析
试用期工资支付义务：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期工资不得低于法定标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
无薪资试用的违法性：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，或者约定试用期无薪资，这明显违反了劳动合同法的规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付试用期的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反规定不支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
- 劳动者角度：如果你遇到了试用期无薪资的情况，首先应当与用人单位沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付试用期工资。避免因此产生不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，试用七天无薪资是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。