试用期头三天没工资是不合法的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。以下从几个方面进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到具体保障。

试用期工资支付的必要性

• 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
• 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

维护合法权益的途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者的合法权益受到侵害，也可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：试用期头三天没工资是不合法的，劳动者应当依法维护自己的工资权益。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。