试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论处于何种阶段，包括试岗期，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款同样适用于试岗期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：针对试用期（试岗期可视为试用期的一种特殊前期阶段）的工资支付问题，该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），同时试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且实践中较为少见。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
   • 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。
   • 低于最低工资标准：即使试岗期有工资，但如果低于当地最低工资标准，也是违法的。

劳动者权益保护

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结与建议

试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。

建议：劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。