工作试岗期没有工资是不合法的。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动关系建立即需付薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者在试岗期间提供了劳动，哪怕只有一天，双方就构成了事实劳动关系，企业就必须按照法律规定支付劳动者相应的劳动报酬。

2. 试用期工资规定：

   • 试岗期通常被视为试用期的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确规定了试用期工资的底线，试岗期作为试用期的一部分，同样应遵守这一规定。

3. 工资支付形式与周期：

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资支付周期一般应按照约定或法定周期进行，不得无故拖欠。试岗期间劳动者的工资权益同样受法律保护，用人单位应按时足额支付工资。

实际操作角度

1. 无薪试岗的常见现象与风险：

   • 在实际求职过程中，一些企业可能会以“试岗期”为名，要求求职者无薪工作一段时间，以考察其是否适合岗位。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。求职者可能会因此失去基本的生活保障，同时也不利于企业吸引和留住人才。

2. 劳动者如何维权：

   • 如果遇到试岗期没有工资的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 在求职过程中，劳动者应谨慎对待“试岗期”的约定，特别是无薪试岗的要求。在接受试岗前，应与用人单位明确试岗期间的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作安排记录、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。

总结来看，工作试岗期没有工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。