工作试用期没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律后果

如果用人单位在试用期不支付工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并且如果因此造成劳动者损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现试用期没有工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试用期工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 收集证据：如果协商无果，那么需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内确实为用人单位提供了劳动。

3. 投诉或仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期没有工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期无工资，但这种约定违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。此外，如果劳动者在试用期内没有实际提供劳动（如因病假、事假等原因），那么用人单位可能不需要支付该期间的工资，但这与“试用期没有工资”是两个不同的概念。

综上所述，工作试用期没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。