试岗期5天没有工资是不合法的。以下是对此问题的全面分析与见解：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此，试岗期间的工资支付也应遵循此规定。

工资支付原则

• 用人单位应当根据劳动者实际出勤的天数，按约定的工资标准支付报酬。试岗期间，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
• 试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

特殊情况分析

尽管一般情况下试岗期间应当支付工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付全额工资或存在支付争议，但绝非完全不支付工资：

• 劳动者无故旷工：若劳动者在试岗期间未按规定出勤且无正当理由，用人单位可依据规章制度视为劳动者自动放弃试岗，从而可能不支付该旷工期间的工资，但已出勤期间的工资仍应支付。
• 劳动者因自身过错造成重大损失：如劳动者在试岗期间因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，并从应支付的工资中扣除相应赔偿金额。但此类扣除需符合法律规定，且用人单位需承担举证责任，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径

若遇到试岗五天不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付试岗期间的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。
3. 申请仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作记录等）以证明自己在试岗期间提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。

总结与建议

试岗五天不给工资是违法的，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如遇到此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确试岗期间的工资待遇及支付方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。