试岗期没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，试岗期也不例外。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。试岗期劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动者基本权益的体现。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着即使处于试岗期，劳动者的工资也有最低保障标准，用人单位不能随意不支付工资。

合法与不合法的界限

1. 合法情况
   • 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，需确保不侵犯劳动者的基本权益），例如某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境，若双方有明确约定且不违反法律，可能被视为合法。但即便如此，试岗期也应合理，一般不应超过一个月。
2. 不合法情况
   • 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，那么这种做法就是违法的。比如用人单位在招聘时未提及试岗期工资问题，劳动者试岗后却以试岗期无工资为由拒绝支付报酬。
   • 试岗期过长且未支付工资也构成违法。试岗期本质上是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察，通常不应过长，若超过合理期限（一般不超过一个月）仍不支付工资，就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

法律原理层面

1. 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下公平合理的分配方式，体现了劳动的价值。
2. 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护

1. 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律规定，说明自己提供劳动应获得报酬的合理性。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需提供相关证据（如试岗期的工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等）证明自己在试岗期内提供了劳动但未获报酬。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

总结：试岗期劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬，用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。如果你遇到试岗期工资问题，可以按照上述方式积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。