试岗期一天没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，同样适用于试岗期的劳动者。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。

2. 劳动关系与劳动报酬：

   • 劳动者一旦在用人单位开始试岗，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位拒绝支付试岗期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。

3. 合法与不合法的界限：

   • 合法情况：虽然较为少见，但如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），同时试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且实践中很难完全满足所有条件。
   • 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。

4. 劳动者权益保护：

   • 协商：面对用人单位不支付试岗期工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议： 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期一天没有工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。