试岗期不给工资，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论处于何种阶段，包括试岗期。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，试岗期也不例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然该条款主要针对试用期，但试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
合法与违法情形分析
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境，若双方有明确约定且不违反法律，可不支付工资。但这种情况非常特殊，且需要严格的条件限制。
违法情形：
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。
劳动者权益保护
如果你在试岗期遇到了用人单位不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
- 投诉：若协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如工作记录、聊天记录、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保留能证明自己在试岗期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以便在需要时提供有力的证明。
- 你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。
综上所述，试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。如果你遇到了此类问题，请积极采取措施来维护自己的合法权益。