试岗期被辞退不给工资是违法的。试岗期，通常可视为试用期的一个阶段，劳动者在这一期间付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 支付义务与标准：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者在试岗期被辞退，用人单位也需根据其实际工作天数支付工资。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试岗期被辞退的情况。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 试用期辞退与工资结算：

   • 如果劳动者因不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位仍需根据劳动者实际工作天数支付工资。这是用人单位的法定义务，不受试用期或试岗期限制。
   • 若用人单位无故或违法辞退劳动者，并拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 遇到试岗期被辞退且不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确指出法律规定要求即时结清工资，并要求尽快支付。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
   • 同时，劳动者也可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综上所述，试岗期被辞退不给工资是违法的。劳动者在权益受损时，应依法通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。