工作试岗期间7天不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试岗期（试用期）内的劳动者。即便试岗期只有7天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试岗期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
二、试岗期工资的特殊性
试岗期，通常也被视为试用期的一部分，是劳动关系中的一个特殊阶段。但特殊并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。试岗期劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
三、维权途径
如果遭遇用人单位拒付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试岗期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这些法律程序为劳动者提供了有力的法律保障。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。
及时行动：
- 遇到用人单位不支付试岗期工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
综上所述，工作试岗期间7天不给工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。