试工期7天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。

2. 从实际操作角度看：

   • 试用期是劳动合同期限的组成部分，不是独立于劳动关系之外的“特殊时期”。因此，用人单位不得以试工期为由拒付工资。
   • 如果用人单位在试工期7天内未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

3. 从劳动者维权角度看：

   • 面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
   • 在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

4. 从特殊情况角度看：

   • 虽然一般情况下试工期不给工资是违法的，但如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期内无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种情况下试工期不给工资可能被视为一种双方协商的结果。然而，这种约定应当以书面形式告知劳动者，且不得损害劳动者的合法权益。但即便如此，这种约定也并不符合法律的一般规定，劳动者仍有权要求用人单位支付合理的劳动报酬。

综上所述，试工期7天不给工资是违法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。