针对您提出的“工作试岗7天不给工资是否违法以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：工作试岗7天不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定了劳动者在试用期的工资水平，确保不低于法定标准。即使您处于试用期，且试用期只有7天，您的工资也不得低于转正后工资的百分之八十，且不得低于当地的最低工资标准。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：这条法律进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的法律依据和具体要求。

维权途径

当您遇到用人单位不支付试岗7天工资的情况时，可以采取以下措施来维权：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求其按照约定或法律规定支付工资。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：作为另一种有效的法律手段，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果有的话）等，以便在需要时提供证明。

• 了解法律：了解自己的权益和相关的法律法规，这样在维权过程中您就能更加有理有据。

• 及时行动：遇到用人单位不支付工资的情况时，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，工作试岗7天不给工资是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解法律依据、选择合适的维权途径，并注意保留相关证据以支持自己的主张。