工作试岗期间不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。试岗期，作为劳动关系建立前的一个考察阶段，如果劳动者实际上已经提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。
试岗期的性质与工资支付
如果试岗期被视为劳动关系的一部分：
- 在这种情况下，试岗期就是劳动合同期限的一部分，用人单位必须支付工资。工资标准通常按照劳动合同的约定执行，如果没有约定，则按照集体合同或同工同酬的原则确定。
如果试岗期被视为非劳动关系阶段（但这种情况较为少见且通常不合规）：
- 即便如此，如果劳动者在试岗期间实际提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么根据公平原则和劳动法的精神，用人单位也应当支付一定的报酬。这种报酬可能不是全额工资，但至少应当覆盖劳动者的基本生活费用和劳动成本。
违法后果与劳动者权益保护
如果用人单位在试岗期间不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
实际建议
- 保留证据：在试岗期间，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。
- 了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
如果你在工作试岗期间遇到了不支付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。