试岗期辞职不给工资是违法的。无论劳动者处于试岗期还是试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试岗期或试用期限制。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试岗期辞职，用人单位也应一次性付清其应得工资。

试岗期辞职与工资支付

• 试岗期，通常被视为劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但并不影响劳动者提供劳动并获得相应报酬的权利。
• 劳动者在试岗期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前通知用人单位，具体通知期限可能因用人单位规定或双方约定而异，但一般应合理），用人单位就应支付其实际工作天数的工资。

工资计算方式

• 工资计算通常基于实际工作天数和约定的工资标准。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者试岗期工作了5天后辞职，则工资大致为：
  • \(工资 = \frac{5000}{22} \times 5 \approx 1136.36元\)

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资。在协商过程中，可以明确指出其拒发工资的违法性，并引用相关法律法规作为依据。

2. 劳动调解：

   • 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求和解方案。

3. 劳动仲裁：

   • 调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，应准备相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，维护劳动者的合法权益。

总结与建议：试岗期辞职不给工资是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。同时，建议劳动者在试岗期或试用期内与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、辞职程序等，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。