试岗期不给工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准执行。

二、合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境，若双方有明确约定且不违反法律，可不支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位需承担较高的举证责任，证明其约定不违反法律法规且未侵犯劳动者权益。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位未与劳动者明确约定试岗期工资，或约定的工资低于最低工资标准等。
   • 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。长时间的试岗期且不支付工资，实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了劳动法的相关规定。

三、劳动者权益保护

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了法律法规，并要求其按照法律规定支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

四、特殊情况考虑

• 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。这种情况下，是否支付工资取决于双方的具体约定。但即使如此，用人单位也需确保约定不违反法律法规，且未侵犯劳动者的基本权益。
• 为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。这样可以在发生纠纷时，为劳动者提供有力的证据支持。

总结：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。