试用期5天没有工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不支付，而是有明确的下限要求。

法律后果

1. 用人单位需补发工资：如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者有权要求用人单位补发。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
2. 可能面临行政处罚：根据相关劳动法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发工资，还可能面临额外的经济处罚。
3. 影响企业形象和信誉：试用期不支付工资的行为，也可能对用人单位的企业形象和信誉造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任感和诚信度越来越受到重视，这样的行为可能引发公众的不满和抵制。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现试用期没有工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期没有工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且双方有明确约定试用期工资在离职时一次性支付或不予支付（但这种约定需符合法律法规，且不得损害劳动者的基本权益），那么可能存在一定的灵活性。然而，这种约定必须明确、合法，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

总结来说，试用期5天没有工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。