试用期没有工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

二、合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且试岗期或试用期通常不应过长。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定违法：如果用人单位未明确告知劳动者试用期无工资，或者虽有告知但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，则为违法。
   • 试用期过长且不支付工资：试用期通常不应超过法律规定的期限（如六个月，具体根据劳动合同期限确定），超过此期限仍不支付工资，构成违法。
   • 低于最低工资标准：即使试用期工资有约定，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则同样违法。

三、劳动者权益保护

面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

四、实际案例与启示

在实际生活中，试用期不支付工资的情况并不罕见。许多劳动者由于缺乏法律知识或担心失去工作机会而选择了沉默。然而，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也助长了用人单位的违法行为。因此，劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，在遇到试用期不支付工资的情况时积极采取措施维护自己的合法权益。

总结：试用期没有工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，同时也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。