试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试岗期作为劳动者提供劳动的一个阶段，同样适用此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种前期阶段，因此该条款同样适用于试岗期，确保劳动者在试岗期也能获得合理的工资报酬。
合法与违法情形分析
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，且试岗期合理，一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且需严格符合法律要求，不侵犯劳动者的基本权益。
违法情形：
- 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。
- 变相无偿劳动：如果用人单位以试岗期为名，要求劳动者提供无偿劳动，这同样违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
劳动者权益保护
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际建议
- 签订书面协议：劳动者在试岗期间应与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键条款。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。
- 收集证据：如果用人单位规定试岗期没有工资或违反相关法律法规，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。