试工期没有工资违法吗-李松涛律师

试工期没有工资违法吗-李松涛律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者有权获得劳动报酬，且工资支付不得无故拖欠，同样适用于试岗期的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使处于试岗期，劳动者的工资也不得低于法定最低标准。

合法与违法情形分析

合法情形：
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益，如某些特殊行业或岗位的惯例，且试岗期合理，一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且实践中较为少见。
违法情形：
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位未与劳动者明确约定试岗期工资，或约定的工资低于法定最低标准。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。长时间的试岗期且不支付工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。

法律原理

按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者基本生活的重要手段。
禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护

协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，以增强协商的效果。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。
仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬，以支持自己的主张。

总结与建议：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。作为劳动者，在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

试用期没有工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。二、合法与违法情形分析合法情形：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且试岗期或试用期通常不应过长。违法情形：未明确告知或约定违法：如果用人单位未明确告知劳动者试用期无工资，或者虽有告知但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，则为违法。试用期过长且不支付工资：试用期通常不应超过法律规定的期限（如六个月，具体根据劳动合同期限确定），超过此期限仍不支付工资，构成违法。低于最低工资标准：即使试用期工资有约定，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则同样违法。三、劳动者权益保护面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。四、实际案例与启示在实际生活中，试用期不支付工资的情况并不罕见。许多劳动者由于缺乏法律知识或担心失去工作机会而选择了沉默。然而，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也助长了用人单位的违法行为。因此，劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，在遇到试用期不支付工资的情况时积极采取措施维护自己的合法权益。总结：试用期没有工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，同时也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期没有薪资是违法的。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。只要劳动者实际提供了劳动，无论处于何种阶段，包括试用期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。合法与违法情形分析：合法情形：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但需注意，这种情形在实际操作中较为少见，且必须确保不违反法律的强制性规定。违法情形：未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试用期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。试用期过长且不支付工资：试用期有明确的时长限制，超过此期限仍不支付工资，构成违法。劳动者权益保护建议：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试用期工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需提供相关证据证明自己在试用期提供了劳动但未获报酬。综上所述，试用期没有薪资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

招工时试工期没工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论该劳动是在试用期、试工期还是正式工作期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使是在试工期，劳动者的工资也不能低于法定标准。合法与不合法的界限合法情况：虽然较为少见，但如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，且确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且用人单位需承担举证责任，证明其已明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规。不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试工期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，那么这种做法就是违法的。如果试工期过长且未支付工资，也构成违法。试工期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能获得经济补偿。法律原理与劳动者权益保护按劳分配原则：劳动者在试工期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是法律所保障的基本权益，也是现代法治社会的基本要求。禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试工期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。劳动者权益保护措施：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试工期工资。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试工期工资及可能的经济补偿。实际操作建议保留证据：劳动者在试工期应保留好相关证据，如工作记录、出勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试工期提供了劳动但未获报酬。及时维权：一旦发现用人单位存在试工期无工资的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。总结：招工时试工期没工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试工期不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试工期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此也应参照此标准执行。这意味着，即使处于试工期，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步细化了试用期工资的具体标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为劳动者提供了更明确的法律保护，试工期不支付工资显然与这一规定相悖。二、合法与违法情形分析合法情形（较为罕见）：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，某些特殊行业或岗位，试工期主要是让求职者了解工作环境，且双方有明确约定且不违反法律），则可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需确保不侵犯劳动者的基本权益。违法情形：未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试工期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。试工期过长且不支付工资：试工期通常不应过长，且在此期间劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。若试工期过长且不支付工资，构成违法。三、劳动者权益保护与维权途径与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试工期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试工期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试工期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试工期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力的证明。劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。总结：试工期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，试工期不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

暑假工试工期间没有工资通常是不合法的。除非双方有特殊约定且该约定符合法律规定，否则用人单位应当支付暑假工在试工期间的工资。法律分析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试工期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》也进一步细化了试用期的相关规定，明确了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试工期和试用期在严格意义上可能有所不同，但试工期作为劳动关系建立初期的一个阶段，同样应当遵循劳动法关于工资支付的基本原则。在某些特殊情况下，如实习性质的暑假工，若双方明确约定试工期不支付工资，并且这一约定符合法律规定的程序和形式（例如，经过合法备案的实习协议），则这种约定可能是合法的。然而，这种情况较为罕见，且必须满足严格的法律条件。维权建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试工期间的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作起止日期、工作内容、考勤记录等。综上所述，暑假工试工期间没有工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试工几个小时没工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法享受劳动报酬。试工，即便时间短暂，也属于劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此用人单位应当支付相应的工资。具体分析劳动关系建立：试工期间，劳动者与用人单位之间已经建立了事实上的劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。工资支付义务：用人单位有义务按照劳动者提供的劳动量和约定的工资标准支付工资。试工几个小时，虽然时间不长，但劳动者已经付出了劳动，用人单位应当支付相应的工资。违法后果：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。特殊情况说明双方约定：如果双方在试工前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但通常情况下，试工期间的工资支付是法定的，双方约定不能免除用人单位的支付义务。试工性质：如果试工被认定为是招聘过程中的一种考察方式，且双方未建立劳动关系，那么可能不涉及工资支付问题。但这种情况较为少见，且需要具体分析试工的具体内容和目的。在大多数情况下，试工都被视为劳动关系建立的一部分。建议劳动者：在试工前，应当与用人单位明确试工期间的工资支付问题，并保留好相关证据（如试工协议、工作记录等）。如果用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应当遵守法律法规，按照劳动者提供的劳动量和约定的工资标准支付工资。试工期间也应当支付工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试工期3天没有工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当支付相应的工资。具体分析劳动关系建立：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即开始提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，也无论是否处于试用期，劳动者都有权获得劳动报酬。试工期，如果实际上已经形成了劳动关系（即劳动者已经开始为用人单位提供劳动），那么用人单位就应当支付工资。工资支付规定：根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试工期的工资也应当遵循这一原则，即用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。试工期与试用期的区别：需要注意的是，试工期和试用期是两个不同的概念。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期长度需符合法律规定，且在试用期内劳动者享有与正式员工同等的权益。而试工期，如果未明确约定为试用期的一部分，且实际上劳动者已经提供了劳动，那么应当视为已经建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。法律建议与用人单位沟通：如果你遇到了试工期3天没有工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规，要求用人单位支付相应的工资。保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付试工期的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。综上所述，试工期3天没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

试工一天没工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度的详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。实际操作角度用人单位约定无效：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。未签订劳动合同不影响工资支付：即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。劳动者权益保护协商解决：劳动者在遇到试工无工资或低工资的情况时，可以首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试工期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、同事证言等。总结与建议：试工一天通常应当有工资，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

试工期不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利，无论劳动时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动关系建立：根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，劳动者即享有取得劳动报酬的权利。二、试工期工资支付的具体情况试工期也属于劳动关系存续期间：试工期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但劳动者在试工期间已经为用人单位提供了劳动，创造了价值，因此用人单位应当支付相应的劳动报酬。工资支付标准：试工期间的工资支付标准应参照劳动合同或相关约定执行。如果劳动合同或相关约定中未明确试工期间的工资标准，则应按照用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于当地最低工资标准。三、维权途径与建议面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、工资条等。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试工期工作及工资约定等方面的证据，以便在需要时提供有力的证明。理性维权：劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可靠的方式。综上所述，试工期不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。