试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使处于试岗期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
二、合法与违法情形分析
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且需严格符合法律要求，不能侵犯劳动者的基本权益。
违法情形：
- 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试岗期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，超过此期限仍不支付工资，构成违法。
- 低于最低工资标准：即使试岗期有工资，但如果低于当地最低工资标准，也是违法的。
三、法律原理
- 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
四、劳动者权益保护
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期支付工资。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。
总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。