试工期没工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论处于何种阶段，包括试工期。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试工期的劳动者，用人单位不得以试工期为由拒绝支付工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然直接规定的是试用期工资，但试工期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要严格的条件限制。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试工期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
   • 试工期过长且不支付工资：试工期通常不应过长，且无论试工期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果试工期过长且不支付工资，构成违法。

劳动者权益保护

面对试工期没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
3. 劳动仲裁：在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结来说，试工期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试工期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。