试用期干半天不给工资是不合法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资。
二、试用期工资支付的必要性
- 试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是对劳动者劳动成果的尊重，也是法律对劳动者权益的保护。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这些法律程序为劳动者提供了有力的法律保障。
四、预防纠纷的建议
- 为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。
五、实际案例与启示
- 在实际生活中，确实存在一些用人单位在试用期内不支付工资的情况。但根据法律规定，这种行为是违法的。劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。例如，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资。
总结与建议：
试用期干半天不给工资是不合法的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来争取自己的合法权益。同时，也建议在入职前与用人单位进行充分的沟通和约定，以预防潜在的纠纷。如果您在试用期遇到了工资未支付的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。