结论：试岗三天不给工资，即使事先说好没工资，这种做法也是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内或试岗期内，用人单位都有义务支付相应的工资。

详细分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款直接针对的是试用期，但试岗期通常也被视为试用期的一部分或类似性质，因此同样应适用此规定。此外，即使劳动合同被确认无效，但只要劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的明确规定。

2. 试岗期的性质与工资支付义务：

   • 试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则之一。
   • 因此，即使劳动者仅在试岗期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。试岗不通过不能成为不支付工资的理由，因为劳动者已经为用人单位提供了劳动服务。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位不支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求支付试岗期间的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 此外，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，尹红兵律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己提供了劳动。
• 及时维权：一旦发现用人单位不支付试岗期工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，试岗三天不给工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。