针对您提出的“试岗3天不给工资是否合法以及如何维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、试岗3天不给工资是否合法
试岗3天不给工资的行为，其合法性需根据具体情况及劳动合同内容来判断。但在大多数情况下，这种行为是不合法的。原因如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的法定性和及时性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期或试岗期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
试岗期与劳动关系：
- 试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，无论试岗期长短，只要劳动者提供了正常劳动，就构成了劳动关系，有权获得劳动报酬。
合同约定与法律冲突：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么理论上用人单位可以依据此约定不支付。但在实际操作中，这种约定往往与法律法规相冲突，因此应以法律法规为准。
二、遇到这种情况应该如何维权
如果用人单位以试岗3天为由不支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行协商沟通，明确要求其支付试岗期间的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
投诉举报：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。劳动仲裁是法律程序的一部分，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在试岗期间，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，请仔细审查相关条款，特别是关于试岗期、试用期、工资支付等方面的约定。确保自己的合法权益得到保障。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为，请及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，试岗3天不给工资的行为在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。