试用期三天不给工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬，无论其试用期长短。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位不能以试用期为借口拒绝支付工资。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，试用期同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。

维权途径

如果您遇到了试用期三天不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

注意事项

在整个维权过程中，您应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系及工资约定。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。