试用期三天不给工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释，并提供相应的维权建议。

法律解释

1. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这两条法律条文共同保护了劳动者在试用期间的合法权益，确保了劳动者能够获得应有的报酬。

1. 试用期与劳动关系：
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，自劳动者为用人单位提供劳动服务时，劳动关系即已确立。因此，即使仅工作三天，劳动者也有权获得相应的报酬。

维权建议

如果您遇到试用期三天不给工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了法律规定，并要求支付拖欠的工资。
   • 保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

• 及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，请勇敢站出来，依法维权。