招工试用期3天不给工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期降低工资标准。
劳动关系建立：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。因此，试用期3天也是劳动关系的一部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试用期3天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动事实。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是法律程序的一部分，其裁决具有法律效力，必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位之间的书面沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速、有效地维护自己的权益。
综上所述，招工试用期3天不给工资是不合法的行为。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。