试用期三天不给工资是不合法的。下面我将从法律依据、工资支付原则、维权途径以及特殊情况处理等角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。

工资支付原则

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。
• 用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资，因为劳动者在此期间同样为用人单位创造了价值。

维权途径

• 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

• 法律维权：

  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，建议携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

特殊情况处理

• 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。即，即使劳动者需要赔偿用人单位的损失，用人单位也应先支付其应得的试用期工资。

总结与建议：

试用期三天不给工资是违反法律法规的行为。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，建议你在入职前与用人单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。