结论前置：干活有试用期三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
试用期工资支付的必要性：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，创造了价值。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
- 如果用人单位以试用期时间短为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了劳动法的相关规定。
维权途径与建议：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
综上所述，干活有试用期三天不给工资是不合法的行为。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。