三天试用期干一天离职不给工资是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。即使劳动者在试用期内仅工作了一天，用人单位也应当支付这一天的工资。

2. 试用期工资的标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内工作的时间很短，其工资也应当符合上述标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者有权与用人单位进行协商，要求其支付劳动报酬。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以收集能证明自己工作事实的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，三天试用期干一天离职不给工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付这一天的工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。