试用期七天主动离职不给工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应报酬。

二、用人单位拒付工资的后果

如果用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资，都侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

三、实际操作建议

在维权过程中，劳动者需要注意收集能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将有助于更好地维护自身合法权益。

总结来看，试用期七天主动离职不给工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。