试用期主动离职不给工资是不合法的。

在我国，劳动者在试用期内有权利解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。如果用人单位因为劳动者在试用期主动离职就不给工资，这侵犯了劳动者的合法权益。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《劳动合同法》第三十七条也明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 分析说明：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
   • 即使劳动者在试用期主动离职，用人单位也不能以此为理由拒绝支付其应得的薪资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以到当地的劳动部门进行举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期主动离职不给工资是不合法的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者应得的薪资。如果遇到这种情况，劳动者可以依法维权。