结论：试用期主动离职，用人单位扣除工资的行为一般是不合法的，劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资。不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能依据法律规定和合同约定扣除相应工资或要求支付违约金。以下为你详细分析：

一般情况

• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，与劳动者是否在试用期、是否主动离职无关。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于法定标准的工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条表明，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且用人单位应按劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
• 正常情况：若劳动者按照法定程序提出辞职，比如试用期提前三日通知用人单位，并完成工作交接等离职手续，用人单位应足额支付试用期内的工资，不得无故克扣。例如，小李在试用期工作了10天，按照约定每天工资200元，那么用人单位就应支付小李2000元工资，不能以各种理由扣除。

特殊情况

• 违反公司规章制度：
  • 法律后果：若劳动者违反公司规章制度，且给公司造成实际经济损失，用人单位可依据规章制度及法律规定，从劳动者工资中扣除相应部分赔偿损失。但扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。比如，小张在试用期违反公司操作规范，导致公司设备损坏，维修费用为1000元，小张当月工资为5000元，那么公司最多只能从小张工资中扣除1000元（不超过当月工资20%），且扣除后小张工资不得低于当地最低工资标准。
• 违反服务期约定：
  • 法律后果：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在试用期内违反约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。此时扣钱实为支付违约金，而非直接扣工资。例如，公司为小王提供了价值5000元的专业培训，并约定服务期为1年，小王在试用期工作3个月后辞职，那么小王可能需要按照约定向公司支付一定比例的违约金。
• 违反保密义务或竞业限制：
  • 法律后果：若劳动者违反保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但同样需遵守扣除限额和最低工资标准的规定。比如，小赵在试用期违反了与公司签订的保密协议，给公司造成了2000元的经济损失，小赵当月工资为4000元，公司最多只能扣除800元（不超过当月工资20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 因劳动者过错导致损失：
  • 法律后果：若劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿额可从工资中扣除，但需遵循每月扣除额不超过当月工资20%及扣除后工资不低于最低工资标准的规定。例如，小孙在试用期因疏忽大意，导致公司货物丢失，造成直接经济损失1500元，小孙当月工资为6000元，公司最多只能扣除1200元（不超过当月工资20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径

如果用人单位以不合理的理由扣除试用期主动离职劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

• 与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，明确扣工资的原因，并要求公司支付应得工资。在沟通时，劳动者可以准备好相关的工作记录、工资条等证据，以便更好地说明情况。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。投诉时需准备相关证据材料，如身份证、劳动关系证明（劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的证据，如工资条、考勤记录等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最终手段，劳动者可选择通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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