试用期辞职扣工资30%是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

在试用期内，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得以劳动者辞职为由扣除其薪资的30%。若用人单位这样做，将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般情况

劳动者在试用期内提出辞职，只要按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续，用人单位就应足额支付试用期内的工资，不得无故克扣。

特殊情况

虽然一般情况下用人单位不得扣发试用期辞职劳动者的工资，但在某些特殊情况下，用人单位有权依据法律规定和合同约定扣除相应工资或要求支付违约金，这些情况包括但不限于：

• 劳动者违反公司规章制度，且给公司造成实际经济损失；
• 劳动者违反服务期约定，在试用期内辞职；
• 劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失；
• 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失。

然而，即使在这些特殊情况下，用人单位扣除工资或要求支付违约金也需遵守相关法律规定，如扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

应对措施

面对试用期辞职扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，明确扣工资的原因，并要求公司支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最终手段，劳动者可选择通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，试用期辞职扣工资30%是不合法的。劳动者应了解自己的权利和义务，并在遭遇不公正待遇时采取适当措施维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。