结论前置：离职时扣除试岗期工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付试岗期工资，不得随意扣除。但若存在特定合法情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失、未提前通知离职造成损失、违反服务期或竞业限制约定等，用人单位可能依法扣除部分工资。
一、一般情况下的工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付原则：
- 试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。
离职程序与工资支付：
- 劳动者在离职时，只要完成了工作交接等离职手续，用人单位就应支付试岗期工资，不得以离职为由扣除。
二、特定合法扣减情形
因个人原因造成经济损失：
- 若劳动者在试岗期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未提前通知离职造成损失：
- 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位离职，且因此给单位造成实际损失的，单位可在合理范围内扣除相应工资用于弥补损失。
- 但单位需对损失情况承担举证责任，否则扣工资行为仍属违法。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在试岗期内违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 同样，若劳动者违反了竞业限制条款，也可能需要支付相应的违约金。但违约金与工资是两个不同的概念，用人单位不得直接以扣除工资的方式代替违约金支付。
依法代扣的费用：
- 用人单位可以依法代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但这些代扣费用与试岗期工资的扣除无关。
三、应对措施与建议
友好协商：
- 若遇到离职时被扣除试岗期工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其说明扣钱理由并尽快支付应得工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
法律途径：
- 作为最后的手段，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：离职时扣除试岗期工资是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付试岗期工资。若遇到被扣除工资的情况，劳动者应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。