离岗扣工资是否合法，主要取决于离岗的具体原因、是否给用人单位造成了实际损失，以及用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。以下是对此问题的详细分析：
一、离岗与工资支付的基本原则
劳动者有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。离岗，无论是自离还是因其他原因离职，都不应成为用人单位随意克扣工资的理由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法依据，否则用人单位不得无故克扣。
二、合法扣工资的情况
造成实际损失：
- 如果劳动者的离岗行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。
- 在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
违反特定约定：
- 若劳动者与用人单位之间存在服务期约定或竞业限制约定，且劳动者违反了这些约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并从工资中扣除相应金额。但同样需要遵守扣除限额和最低工资标准的规定。
三、不合法扣工资的情况
- 如果劳动者离岗并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。
- 此外，如果用人单位以劳动者离岗为由，随意以旷工、违反公司规定等理由扣钱，且没有明确的规章制度依据或恶意克扣，这种行为同样违法。
四、维权途径
如果劳动者遇到离岗时被非法扣工资的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求说明扣工资的理由并提供相应证据，要求返还被扣发的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 无论劳动者因何种原因离岗，公司都应支付劳动者已提供劳动部分的工资。即如果劳动者在离岗前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照劳动者实际出勤的天数支付工资。
- 劳动者在离岗前，最好与用人单位进行充分沟通，明确离岗的原因、时间以及工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
总结来说，离岗扣工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位在处理此类问题时，都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您在离岗时遇到了工资被扣的问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。