非正常离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位可依法扣除工资的情形
劳动者原因造成经济损失：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。但扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 举例：小张因工作疏忽导致公司设备损坏，公司根据规定要求小张赔偿部分损失，从工资中扣除，但扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，此行为合法。
法定代扣代缴项目：
- 包括个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定义务，单位可依法代扣。
- 举例：小李每月工资中扣除的个人所得税和社会保险费用，属于法定代扣代缴项目，合法合规。
违反服务期约定的违约金：
- 若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职时，可按约定扣除不超过培训费用的违约金（具体计算方式见《劳动合同法实施条例》第二十六条）。
- 举例：小王接受公司专项培训并签订服务期协议，提前离职时，公司根据协议要求小王支付部分违约金，从工资中扣除，此行为合法。
违反保密义务或竞业限制的赔偿金：
- 若劳动者泄露商业秘密或违反竞业限制协议，单位可主张违约损失赔偿。
- 举例：小赵离职后违反竞业限制协议，到竞争对手公司工作，原公司根据协议要求小赵支付赔偿金，此行为合法。
二、非法扣钱的情形及法律后果
无合法理由克扣工资：
- 如以“非正常离职”为由直接扣减工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
- 举例：小孙因个人原因提出离职，公司以“非正常离职”为由扣减其工资，此行为违法。
未履行协商程序擅自扣款：
- 即使存在经济损失，未经书面告知、协商确认等程序即扣款，亦属违法。
- 举例：小钱因工作失误给公司造成损失，公司未经与小钱协商即扣减其工资，此行为违法。
超比例扣款：
- 单次扣除超过月工资20%或扣除后工资低于最低标准的，构成违法。
- 举例：小周因违反公司规定被扣减工资，但扣除比例超过月工资的20%，且扣除后工资低于当地最低工资标准，此行为违法。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补发工资差额；
- 可申请劳动仲裁主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；
- 单位可能面临行政处罚及赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。
优先协商解决：
- 通过书面形式与单位沟通扣款争议，明确双方权利义务。
及时寻求法律援助：
- 若协商未果，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，维护合法权益。
总结：非正常离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在扣除工资时，必须遵循法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性。劳动者在遭遇非法扣款时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。