正常离职扣工资是否合法，需分情况讨论：
若公司扣工资有合法依据：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体情形：例如，员工因故意或重大过失导致公司财产损失，且公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了赔偿方式，那么公司可以按照约定从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。
若公司扣工资无合法依据：
- 非法情形：如果公司无正当理由扣减员工工资，如以“罚款”、“扣发奖金”等名义随意扣减，或者扣减比例超过法定限制，或者扣减后工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。
- 法律后果：员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 核实扣款原因：首先，员工应与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据，确认是否属于合法扣款。
- 保留证据：员工应保留好工资条、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司扣款不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：正常离职时，公司扣工资是否合法取决于扣款的原因和依据。如果扣款有合法依据且符合法定限制，则是合法的；如果扣款无合法依据或违反法定限制，则是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。