结论前置：正常离职时，中介或用人单位扣工资一般是不合法的，但特定情形下，如员工给单位造成经济损失或存在依法代扣费用的情况，扣发部分工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法扣工资的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在员工正常离职的情形下，只要员工按照劳动合同约定提供了正常劳动并履行了工作职责，且离职程序符合法律规定和公司规章制度，用人单位（或中介，如果其作为用人单位的角色）就应足额支付员工应得的工资，不能随意克扣。
举例：员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），期满后离职，用人单位或中介不得无故扣发工资。
二、合法扣工资的情况
尽管一般情况下扣工资是不合法的，但在以下特定情形中，用人单位或中介扣发离职员工的工资可能是合法的：
员工给单位造成经济损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依法代扣费用：
- 用人单位或中介可以从员工工资中代扣一些法定费用，如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。
- 即使员工离职，若存在这些需要代扣的费用，用人单位或中介进行扣除也是合法的。
三、劳动者权益保护途径
- 协商：如果员工认为用人单位或中介扣发工资的行为不合法，首先应与用人单位或中介协商解决。
- 投诉：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
- 劳动仲裁：劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以证明用人单位或中介存在克扣工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。
四、建议与措施
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付和离职的相关规定。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
- 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取合适的措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，正常离职时扣工资一般是不合法的，但特定情况下用人单位或中介可能有权扣发部分工资。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。