面对中介离职时遭遇扣工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助：

一、首先，明确扣工资的原因并进行合法性审查

1. 了解扣工资的具体原因：

   • 您需要与原中介公司进行沟通，明确他们扣工资的具体依据和理由。
   • 要求公司提供详细的书面说明，包括您违反了哪些规定条款，以及损失的计算方式。

2. 审查扣工资的合法性：

   • 确认公司的规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向您公示或告知。
   • 检查罚款金额是否合理，是否违反了劳动法律法规关于工资支付的强制性规定。

二、接下来，收集并整理相关证据

1. 劳动合同：查看合同中关于工资支付、工作交接、违约责任等条款的约定。
2. 工资条与银行流水：这些能证明您的工资发放情况，包括工资的构成、发放时间和金额。
3. 工作交接记录：保留交接清单、邮件、聊天记录等，以证明您已完成工作交接。
4. 公司规章制度：收集相关规章制度文本，以备后续使用。
5. 沟通记录：保存与公司领导、人事部门关于扣工资问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

三、尝试与公司协商解决

1. 选择合适的时间和地点：与公司人事部门负责人或相关领导进行面谈，选择一个双方都能接受的时间和地点。
2. 清晰、诚实地说明情况：指出公司扣工资行为的不合理或不合法之处，并提出您的诉求。
3. 形成书面协议：如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，以确保协议的效力。

四、如果协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
2. 等待调查：劳动监察部门会对公司进行调查核实，如发现违法行为，会责令公司改正并依法处罚。

五、如果投诉无果，申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，包括双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁审理：在庭审过程中进行陈述、举证、质证和辩论，以维护自己的权益。
3. 接受仲裁裁决：如裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资及赔偿金；如公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

六、如果仲裁结果仍不满意，提起诉讼并寻求法律援助

1. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 寻求专业帮助：在整个过程中，您可以聘请律师提供专业法律帮助，以增加胜诉几率。

综上所述，面对中介离职扣工资的情况，您应冷静应对，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据以备不时之需，并在必要时寻求专业法律援助以确保权益得到充分维护。希望这些建议能对您有所帮助。