离职时中介扣工资一般是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，如果中介是实际用工方或代表用工方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何组织或个人不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
具体分析
中介作为实际用工方或代表用工方：
- 如果中介是劳动者的实际用工方，或者代表用工方与劳动者签订劳动合同并支付工资，那么中介扣工资的行为就违反了上述法律规定，劳动者有权要求中介足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
中介作为劳务派遣方：
- 如果中介是劳务派遣方，将劳动者派遣至其他用工单位工作，那么中介和用工单位都有义务确保劳动者的工资得到足额支付。如果中介或用工单位扣工资，同样违反了法律规定，劳动者可以向两者中的任何一方或双方主张权利。
存在合法扣减工资的情形：
- 当然，也存在一些合法扣减工资的情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种情况下的扣减必须符合法律规定，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准等。
- 另外，如果劳动者和中介或用工单位在劳动合同中有明确的约定，如某些特定情况下的工资扣减（如迟到、早退等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些扣减可能是合法的。
法律建议
- 收集证据：如果你认为中介扣工资的行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明中介存在扣工资的行为以及扣工资的具体数额和原因。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与中介进行协商，要求其足额支付工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
- 投诉或申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求中介支付被扣的工资以及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果中介被认定存在违法扣工资的行为，除了需要足额支付被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果中介败诉，还可能需要承担劳动者的律师费、诉讼费等额外费用。
综上所述，离职时中介扣工资一般是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。如果你遇到这种情况，建议收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。