针对您提出的“有事离职不给工资扣除中介费是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，任何单位或个人都不得侵犯。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
若中介与您有明确约定：
- 如果您与中介签订的合同或协议中明确规定了正常离职要扣钱（包括中介费），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得显失公平），那么在这种情况下，中介扣钱可能具有一定合法性。但请注意，此类约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的基本权益。
若无相关约定：
- 如果您与中介之间没有明确的扣钱约定，那么中介无故扣钱是不合法的。您有权要求中介全额支付您应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
查看扣钱原因：
- 如果中介扣钱是因为您自身过错给中介造成了经济损失，那么中介可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，与中介进行协商，要求其说明扣钱理由并出示相关依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职时中介扣除员工工资（包括中介费）是否合法，需要根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。希望以上分析能对您有所帮助。