当中介不发工资时，劳动者是否可以找公司要钱，这取决于具体情况下的法律关系与合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司承担连带支付责任的情况

   • 法律依据与解释：如果公司与中介签订的合同中明确约定了公司对中介发放劳动者工资负有监督、保障或连带支付等责任，那么当中介不发工资时，劳动者可以依据该约定向公司主张工资。这种约定体现了公司对劳动者权益的保障，也符合合同法的相关规定。
   • 实例说明：例如，在建筑工程领域，发包方（公司）将工程分包给劳务中介，并在合同中明确约定对中介拖欠的工资承担连带支付责任。若中介拖欠工资，劳动者有权直接要求公司支付。

2. 表见代理情形

   • 法律依据与解释：根据民法典关于表见代理的规定，如果劳动者有合理理由相信中介的招工、用工行为是代表公司进行的，即构成表见代理。在这种情况下，公司需对中介的行为承担责任，劳动者可以向公司主张工资。这体现了法律对劳动者合理信赖的保护。
   • 实例说明：中介以公司名义招聘，工作地点在公司，工作内容为公司服务，且劳动者不知晓公司与中介的具体关系。在此情况下，劳动者可能构成表见代理，有权向公司要求工资。

3. 公司无过错且合同明确约定各自责任的情况

   • 法律依据与解释：如果公司与中介签订的合同中明确约定了双方的权利和义务，且公司已经按照合同约定履行了自己的义务（如按时足额向中介支付了包括劳动者工资在内的费用），而中介因自身原因未向劳动者发放工资，公司在这种情况下通常不承担向劳动者支付工资的责任。这符合合同法的相关原则，即合同双方应按照约定履行各自的义务。
   • 实例说明：公司外包招聘工作给中介，并按时支付了包括工资在内的所有费用。但中介因经营问题未发放工资，此时劳动者不能向公司主张工资，而应向中介追讨。

劳动者的维权途径：

• 无论劳动者是否可以向公司主张工资，都可以采取以下维权途径：
  1. 与中介协商：首先尝试与中介沟通，了解不发工资的原因，并要求其按时发放。
  2. 向公司反映情况：若涉及公司责任，可向公司人力资源部门或相关负责人反映，要求其介入处理。
  3. 保留证据：收集并保留好与中介和公司相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
  4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求调查并督促支付工资。劳动行政部门有权对违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
  5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最终法律途径。

建议：在遇到中介不发工资的情况时，劳动者应首先明确自己与中介、公司之间的法律关系与合同约定。然后，根据具体情况采取相应的维权措施。若涉及公司责任，劳动者有权向公司主张工资；若公司无过错，劳动者则应向中介追讨，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。