关于“公司不给中介钱，中介是否垫钱发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
中介不能简单以公司不给钱为由，拒绝向劳动者支付报酬。中介的支付义务与其和公司之间的合同纠纷是两个不同的法律关系。
具体分析
中介作为用人单位：
- 依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。
- 如果中介是劳动者的用人单位，那么无论公司是否给中介支付款项，中介都有义务按时足额支付劳动者工资。
- 公司未给中介支付款项，这属于中介与公司之间的合同纠纷，不能成为中介拒付劳动者工资的理由。
中介起居间介绍作用：
- 如果中介仅起到居间介绍的作用，即介绍劳动者到公司工作，那么中介与劳动者之间的支付关系需根据双方的具体约定来确定。
- 但一般来说，即使公司未给中介支付费用，中介也不能因此免除其向劳动者支付费用的义务。
- 中介可以另外向公司主张自己的权利，但不能以此为由拒付劳动者工资。
劳动者维权途径
如果中介拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径：
- 协商：首先可以尝试与中介进行协商，要求支付工资，并保留好协商过程中的证据。
- 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
- 仲裁：还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。如果单位不履行仲裁裁决，可以申请法院强制执行。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。
综上所述，中介不能以公司不给钱为由拒绝支付劳动者工资。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。