关于您提出的“找工作中介不收钱是否合法”的问题，这主要取决于中介的服务模式以及是否遵循了相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性的判断依据
法律法规基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。同时，人力资源服务机构在开展相关服务时，也不得牟取不正当利益。这是判断中介收费是否合法的基本法律依据。
服务性质与内容：如果中介提供的是纯粹的求职信息服务，如简历投递、职位推荐等，并且没有以任何形式收取费用，那么这种服务模式在法律上是合法的。然而，如果中介以提供工作机会为条件，要求求职者支付费用，或者在职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，这些都可能构成违规收费。
二、对不收钱中介的考量
服务模式：不收钱的中介可能通过其他方式获得收益，如从用人单位那里收取服务费、广告费或提供其他增值服务。只要这种收益模式不违反法律法规，且服务内容真实有效，那么这种中介就是合法的。
服务质量与信誉：不收钱并不等于服务质量低或不可信。事实上，许多正规的人力资源服务机构为了建立良好的口碑和品牌形象，会提供免费的服务以吸引求职者。因此，在选择中介时，除了考虑费用因素外，还需要关注其服务质量、信誉以及用户评价。
三、对求职者的建议
谨慎选择：在选择中介时，应仔细了解其服务内容、收费模式以及用户评价等信息。对于要求先交费的中介，应特别谨慎对待，并核实有无收费的法律依据。
保留证据：如果决定支付费用，一定要要求中介出具正规发票并加盖单位公章。这将为可能发生的纠纷维权提供有力证据。
及时维权：如果就业权益受到侵害，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，应立即向公安机关报警。
综上所述，找工作中介不收钱在法律上并不构成违法。然而，求职者在选择中介时仍需谨慎考虑其服务内容、收费模式以及信誉等因素，以确保自己的权益得到保障。