工作中介收费是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法收费的情况：

   • 有合法资质且收费合理：如果工作中介机构具备合法的经营资质，如营业执照、人力资源服务许可证等，并且其收费项目、标准符合相关法律法规的规定，或者与求职者、用人单位之间有明确的约定，那么这种收费行为是合法的。例如，中介机构为求职者提供了职业介绍、职业指导等服务，并按照约定收取了合理的服务费用，这是被允许的。

2. 违法收费的情况：

   • 无合法资质或超范围经营：如果工作中介机构没有合法的经营资质，或者超出了其经营范围进行收费，那么这种行为就是违法的。比如，一些没有人力资源服务许可证的机构，却从事职业介绍等业务，并收取费用，这就构成了非法经营。
   • 收费项目或标准不合法：即使中介机构有合法资质，但如果其收费项目或标准违反了相关法律法规的规定，或者没有与求职者、用人单位之间进行明确约定，那么这种收费行为也是违法的。例如，中介机构擅自提高收费标准，或者收取了法律法规禁止收取的费用，如“保证金”、“押金”等，这些都是不合法的。
   • 欺诈或胁迫收费：如果中介机构在收费过程中存在欺诈、胁迫等行为，如虚构事实、隐瞒真相，或者以暴力、威胁等手段强迫求职者或用人单位支付费用，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于求职者或用人单位来说，在选择工作中介机构时，一定要仔细核查其资质和信誉，了解其收费项目和标准，避免陷入非法收费的陷阱。
• 如果发现中介机构存在违法收费行为，可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门等投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在与中介机构签订服务合同时，一定要明确约定服务内容、收费标准、违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可查。

可能后果：

• 如果中介机构违法收费，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
• 如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
• 对于求职者或用人单位来说，如果因为中介机构的违法收费行为而遭受损失，可以通过法律途径要求中介机构承担赔偿责任。

总之，工作中介收费是否犯法，取决于中介机构的资质、收费项目和标准以及收费过程中的行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。