人力资源公司收取中介费是否违法需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及行业规范。具体分析如下：

1. 合法情形
   若人力资源公司具备合法资质（如《人力资源服务许可证》），且中介费收取符合以下条件，则属于合法行为：

   • 明码标价：在服务前明确告知收费标准、服务内容，并签订书面合同；
     
   • 合理范围：收费标准未超出行业惯例或地方性法规规定的上限（如部分地区规定中介费不得超过求职者首月工资的20%）；
     
   • 服务对价：中介费与提供的服务（如岗位推荐、面试辅导等）直接相关，且未通过欺诈、胁迫等手段收取。
     

2. 违法情形
   若存在以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 无证经营：未取得人力资源服务许可擅自从事中介活动；
     
   • 乱收费：未公示收费标准、虚构服务项目或强制收费（如以“培训费”“保证金”等名义变相收费）；
     
   • 欺诈行为：承诺提供虚假岗位、伪造用工合同或与用人单位串通骗取费用；
     
   • 扣押证件：以办理手续为由扣押求职者身份证、学历证等原件并索要费用。
     

建议：

• 求职者应要求人力资源公司出示资质证明，并仔细阅读合同条款，避免签署含糊其辞的协议；
  
• 若发现违法收费行为，可向当地劳动监察部门举报或通过法律途径维权（如主张合同无效、要求返还费用并赔偿损失）；
  
• 用人单位委托人力资源公司招聘时，也需审核其资质，避免因合作方违规而承担连带责任。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。