劳务中介收取介绍费是否违法，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的全面分析：
合法情形
向用工单位收费：
- 劳务中介公司作为中介方，为用工单位提供劳动者，并收取一定的服务费用（通常称为“中介费”或“派遣服务费”），这是合法的。但前提是收费标准及方式应在劳务派遣协议中明确约定，且协议内容需合法、双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
求职者自愿支付且服务真实有效：
- 如果劳务中介公司在介绍工作时，提前明确告知求职者收费项目、标准及服务内容等关键信息，且求职者是在自愿的基础上接受服务并支付费用。同时，收费标准需符合当地物价部门的规定，且劳务中介公司确实为求职者提供了真实有效的就业服务，这种情况下收取中介费也是合法的。
违法情形
向求职者收费（非自愿或服务不真实）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。虽然此条款直接针对的是劳务派遣单位，但劳务中介公司若以劳务派遣为名，实际向求职者收取费用，且未提供真实有效的就业服务，或提供的岗位信息存在虚假、欺诈等情况，则这种收费行为是违法的。
违规超标准收费：
- 劳务中介公司收取的中介费如果超出了当地物价部门规定的标准，也属于违法行为。
未经许可经营：
- 在没有取得相应的人力资源服务许可证等合法经营资质的情况下，擅自开展劳务中介业务并收取中介费，属于非法经营行为。
注意事项与维权途径
- 劳务公司与劳务中介公司的区别：劳务公司与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而非中介关系。而正规的劳务中介机构在合法合规的范围内收取中介费是合法的。因此，在求职过程中，求职者应明确区分劳务公司和劳务中介公司，避免混淆。
- 如实报告与订立合同有关的事项：劳务中介公司在提供中介服务时，应如实报告与订立合同有关的事项，不得故意隐瞒或提供虚假情况，否则将承担相应的法律责任。
- 维权途径：如果求职者遇到劳务中介公司违法收取中介费的情况，可以向劳动监察部门、市场监管部门或者消费者协会等相关机构投诉举报，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务中介收取介绍费是否违法，关键在于其收费的对象、方式以及是否符合法律规定。求职者在选择劳务中介公司时，应仔细了解其收费标准和方式，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。